事務所通信
2013年7月23日 火曜日
外注費か給与かVer1
～KMCアワー～
泉佐野市の税理士・会計事務所の熊野雅樹税理士事務所（KMC)が知っていると役に立つお得な情報をお届けするKMCアワーの時間がやってきました(*^^)v
本日は、「会社経営者が知っておくべき税務調査の知識_第45弾」として、
『外注費か給与かVer1』をお届けします！！
それでは、はじまり～、はじまり～！！
「外注費か給与か①」
税理士でも判断が迷うポイントの１つに、外注費なのか給与なのかという問題があります。単純にいえば、従業員（社員やアルバイト）に支払うお金は給与で、外部の業者に払うお金は外注費となるわけですが、実際にはこの判別が明確にできない場合があるのです。この点はよく、税務調査でも問題になる部分です。
会社としては、外注費として処理したいケースがほとんどです。なぜなら、給与ではなく外注費となると、
①消費税が減る（給与だと消費税は減らない）
②社会保険料が不要になる（給与なら社会保険に加入しなければならない）
の２点が大きく違うポイントなのです。しかし税務調査では、外注費として処理したものを疑ってきますし、実際に判別が難しいので頭が痛いところでもあります。
例えば、このようなケースはどうでしょうか。雑貨を販売する店舗を営んでいる会社ですが、最近はホームページを作成して、インターネットでも雑貨の販売をしています。当初、ホームページは外部の業者に作ってもらい販売を開始しましたが、思った以上にホームページから売上があがりました。
しかし実際にホームページでの販売をしてみると、楽天など他のサイトでも販売しようと考えたり、新製品などを追加してもらうなどの作業が都度発生することもあり、社内にインターネットに詳しい人間を置きたくなりました。
そこでたまたま、知人の紹介でネット販売に詳しい人が見つかったのです。彼はまだ若いのですが、会社に勤めているわけではなく、いわゆる「フリーランス」として１人で働いています。この方に依頼して、社内に週３～４日常駐してもらい、ホームページの改修をお願いしました。
さて、この方に支払うお金は給与でしょうか？それとも外注費でしょうか？
非常に単純化して書きましたが、実はこれらの情報だけでは判別できません。会社側がパソコンを用意し、インターネット回線も会社のものを使用して作業をした場合、外注費ではなく給与と税務署に言われる可能性が高くなります。なぜなら、仕事をする道具・材料を会社が提供しているのだから、従業員と変わらないではないか？という論理です。
では外注費と給与を判別する基準はどこにあるのでしょうか。次回詳しく解説したいと思います。
いつも最後までお付き合いいただきまして誠にありがとうございますm(__)m
いかがでしたでしょうか？！ご参考になりましたでしょうか？！
お久しぶりの投稿でした。またどんどん投稿していきますので、宜しくお願いいたします。
それでは！！
泉佐野市の税理士・会計事務所の熊野雅樹税理士事務所（KMC)が知っていると役に立つお得な情報をお届けするKMCアワーの時間がやってきました(*^^)v
本日は、「会社経営者が知っておくべき税務調査の知識_第45弾」として、
『外注費か給与かVer1』をお届けします！！
それでは、はじまり～、はじまり～！！
「外注費か給与か①」
税理士でも判断が迷うポイントの１つに、外注費なのか給与なのかという問題があります。単純にいえば、従業員（社員やアルバイト）に支払うお金は給与で、外部の業者に払うお金は外注費となるわけですが、実際にはこの判別が明確にできない場合があるのです。この点はよく、税務調査でも問題になる部分です。
会社としては、外注費として処理したいケースがほとんどです。なぜなら、給与ではなく外注費となると、
①消費税が減る（給与だと消費税は減らない）
②社会保険料が不要になる（給与なら社会保険に加入しなければならない）
の２点が大きく違うポイントなのです。しかし税務調査では、外注費として処理したものを疑ってきますし、実際に判別が難しいので頭が痛いところでもあります。
例えば、このようなケースはどうでしょうか。雑貨を販売する店舗を営んでいる会社ですが、最近はホームページを作成して、インターネットでも雑貨の販売をしています。当初、ホームページは外部の業者に作ってもらい販売を開始しましたが、思った以上にホームページから売上があがりました。
しかし実際にホームページでの販売をしてみると、楽天など他のサイトでも販売しようと考えたり、新製品などを追加してもらうなどの作業が都度発生することもあり、社内にインターネットに詳しい人間を置きたくなりました。
そこでたまたま、知人の紹介でネット販売に詳しい人が見つかったのです。彼はまだ若いのですが、会社に勤めているわけではなく、いわゆる「フリーランス」として１人で働いています。この方に依頼して、社内に週３～４日常駐してもらい、ホームページの改修をお願いしました。
さて、この方に支払うお金は給与でしょうか？それとも外注費でしょうか？
非常に単純化して書きましたが、実はこれらの情報だけでは判別できません。会社側がパソコンを用意し、インターネット回線も会社のものを使用して作業をした場合、外注費ではなく給与と税務署に言われる可能性が高くなります。なぜなら、仕事をする道具・材料を会社が提供しているのだから、従業員と変わらないではないか？という論理です。
では外注費と給与を判別する基準はどこにあるのでしょうか。次回詳しく解説したいと思います。
いつも最後までお付き合いいただきまして誠にありがとうございますm(__)m
いかがでしたでしょうか？！ご参考になりましたでしょうか？！
お久しぶりの投稿でした。またどんどん投稿していきますので、宜しくお願いいたします。
それでは！！
投稿者 熊野雅樹税理士事務所
